新冠肺炎肆虐期間，許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)響應(yīng)政府號(hào)召停工停產(chǎn)。隨著疫情防控取得階段性勝利，企業(yè)逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，其面臨最大的問題是勞動(dòng)爭議和企業(yè)經(jīng)營等問題。3月19日，記者就此采訪了陜西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任、陜西永嘉信律師事務(wù)所律師陳全。

“針對在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而導(dǎo)致不能正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？”記者開門見山。

陳全說，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（以下簡稱《通知》），企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條之規(guī)定與這部分職工解除勞動(dòng)合同。在此期間職工享受的是法定的醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，企業(yè)不得在法定醫(yī)療期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)合同。

同理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條和上述《通知》之規(guī)定，這部分職工的勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)不能因此終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

“如果職工不愿意返崗復(fù)工怎么辦？”陳全表示，根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（以下簡稱《意見》），對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。建議企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

針對“部分職工拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施，或故意傳播病毒的，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？”的問題，陳全說，對于職工因此構(gòu)成刑事犯罪，并被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。對于職工因此未被追究刑事責(zé)任的，可依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。

記者問：“感染新冠肺炎職工醫(yī)療期期滿后，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？”

“分兩種情況，視情況確定�！标惾�說，職工醫(yī)療期期滿后，在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；醫(yī)療期期滿時(shí)勞動(dòng)合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

“部分女工提出，疫情期間或復(fù)工期間，正處于孕期或哺乳期的女性勞動(dòng)者是否有權(quán)申請減少工作量或申請居家辦公？”

陳全介紹，疫情防控期間，處于孕期、哺乳期的女職工需要企業(yè)及社會(huì)的特別保護(hù)，女職工可與單位通過協(xié)商的方式采取輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；如女職工在孕期無法適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，對其減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。在懷孕及哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對懷孕七個(gè)月以上及哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

記者問：“為防控疫情，復(fù)工企業(yè)應(yīng)如何安排工作時(shí)間？”

陳全表示，根據(jù)人社部《意見》，為防控疫情，減少人員聚集，復(fù)工企業(yè)要靈活安排工作時(shí)間，可與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

針對企業(yè)普遍關(guān)心的“受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否裁員？”問題，陳全解答，根據(jù)人社部辦公廳《通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

記者問：“假如因履行相關(guān)工作任務(wù)而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何面對？”

陳全簡明扼要回答：對感染新冠肺炎的工傷職工，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

“企業(yè)對處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，工資如何發(fā)放？”記者問。

“對這部分職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資�！标惾�說，其依據(jù)是《傳染病防治法》第四十一條第二款、人社部辦公廳《通知》之規(guī)定。

“企業(yè)比較關(guān)心，因受疫情影響導(dǎo)致停產(chǎn)的，如何支付工資？”

陳全介紹，根據(jù)人社部辦公廳《通知》，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

“現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)已通知復(fù)工，但返回企業(yè)所在地后根據(jù)政府政策要求隔離的，在隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付？”記者問。

陳全解釋道，《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。對于被采取隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

記者問：“春節(jié)假期延長及推遲復(fù)工期間，因疫情防控不能休假的職工如何支付工資？”

陳全說，根據(jù)法律和政策，今年春節(jié)假期延長的3天性質(zhì)為休息日，企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

“受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，職工工資如何支付？”記者又問。

陳全解釋說，根據(jù)人社部《意見》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商的方式，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，暫無支付工資能力的企業(yè)，可與工會(huì)、職工代表協(xié)商延期支付工資。

編輯：慕瑜