文化藝術(shù)網(wǎng)-文化藝術(shù)報訊（全媒體記者 李娟娟 通訊員 郭宏）近年來，榆林市府谷縣積極貫徹新發(fā)展理念，圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，聚力考核工作提質(zhì)增效，形成了較為科學高效的考核方式。

優(yōu)化評價方式

考核結(jié)果更加精準

府谷縣致力于運用信息化技術(shù)提高考核工作效率，對考核評價手段刪繁就簡、整合優(yōu)化，力求做到簡便易行與精準高效相統(tǒng)一。打破“紙上考”，將民主測評由“紙上評”變?yōu)椤皰叽a評”，實現(xiàn)“指尖投票、智能統(tǒng)計”，省時、省力且精準、高效。跳出“靜態(tài)考”，實行多元主體考核評價機制，在收集上級領(lǐng)導、同級同事、自我評價意見的基礎(chǔ)上，更加注重群眾的評價。運用社會滿意度調(diào)查系統(tǒng)對群眾最關(guān)心的教育、醫(yī)療、干部作風等方面進行滿意度評價，通過廣泛聽取有知情度、關(guān)聯(lián)度服務對象的意見，推動各級各部門各單位聚焦群眾急難愁盼補齊高質(zhì)量發(fā)展短板。突出“科學考”，合理設(shè)置不同主體評分所占權(quán)重，在相互印證、比較分析中考準單位“活情況”、畫出干部“立體像”。

完善考核機制

平時考核更加扎實

為進一步加強日常管理和監(jiān)督，促進干部履職盡責，府谷縣在細處著力，從實處入手，在平時考核上“做功課”，引導干部把工作做在日常、把功夫下在平時。突出日常管理，修訂領(lǐng)導班子考核結(jié)果評定辦法，將日�？己思{入領(lǐng)導班子考核體系，形成“年度考核+日常管理+民主測評”的綜合評價體系。豐富考核方式，綜合應用隨機接觸評價“聽其言”、季度監(jiān)測“察其表”、半年考核“觀其行”等方式，對各級各部門各單位工作開展情況適時監(jiān)測預警、分析研判，注重在日常看履職擔當、察實績實效，及時掌握被考核對象的“新變化”。健全考核機制，強化綜合分析研判，將平時考核、專項考核、年終考核有機結(jié)合，運用多維考核結(jié)果“析其理”，確�？己私Y(jié)果更加精準、經(jīng)得起檢驗。

加強隊伍建設(shè)

考核人員更加專業(yè)

考核工作內(nèi)容多、涉及面廣、業(yè)務性強，具備一定專業(yè)素質(zhì)才能高效開展工作。從各部門臨時抽調(diào)的考核人員，對工作的熟悉度不夠、專業(yè)性不強，一定程度上會影響考核評價的客觀性和準確性。對此，府谷縣精心打造一支專業(yè)化考核人才隊伍。聚焦“選優(yōu)配強”，建好考核人才庫，從紀委監(jiān)委、發(fā)科局、人社局等25個考核指標所涉及責任部門選拔99名業(yè)務過硬、綜合素質(zhì)過硬的領(lǐng)導干部納入考核人才庫。聚焦“能力過硬”，做好培訓工作，通過“業(yè)務培訓+綜合培訓”的方式提高考核隊伍專業(yè)化水平，確�？己巳藛T熟練掌握考核政策和指標內(nèi)涵，精通考核方法和程序，以專業(yè)化的角度客觀評價被考核單位的工作實績。聚焦“科學管理”，做好考核人才庫人員動態(tài)調(diào)整，形成適時更新、優(yōu)選劣退的長效機制，保持考核人才庫“一池活水”，為考核工作高效開展持續(xù)充電蓄能。

編輯：夏雨           責編：高思佳           終審：慕瑜