文化藝術(shù)網(wǎng)-文化藝術(shù)報訊（通訊員 明歡）為全面落實黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，推動人才作為強縣之基、發(fā)展之要、活力之源，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，探索應急管理青年干部培養(yǎng)新模式，以“雙導師”工作機制夯實成才之基，為應急管理事業(yè)發(fā)展充實后備力量。城固縣應急管理局舉辦了2024年青年干部“雙導師”幫帶培養(yǎng)啟動儀式，局黨委書記、局長余悝主持并講話，9名導師、11名青年干部參加活動。

會上，宣讀了《城固縣應急管理局青年干部“雙導師”幫帶培養(yǎng)工作方案》；兩名導師代表、兩名青年干部代表交流了幫帶思路、幫帶舉措和工作打算；現(xiàn)場簽訂了“雙導師”幫帶培養(yǎng)協(xié)議書。

會議指出，建設一支政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔當、專業(yè)化能力強的高素質(zhì)應急管理干部隊伍是推動應急管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的組織保障。推行“雙導師”幫帶制度，就是要破解青年干部培養(yǎng)使用中的短板弱項，一茬接一茬地培養(yǎng)出有理想、有信念、有擔當、有能力的青年干部，為城固應急事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄足“源頭活水”。

會議強調(diào)，幫帶導師要強化責任意識，深刻認識結(jié)對幫帶機制的重要意義，根據(jù)學員的性格和特長開展針對性幫帶。成長導師要聚焦“政治幫帶”和“作風幫帶”，開展好“四個一”活動，即認真講授“信仰”第一課、精心挑選并贈送一本書、每月開展一次談心談話、每年聽取一次思想工作匯報。業(yè)務導師要聚焦“業(yè)務幫帶”和“實踐幫帶”，開展好“四個一”活動，即每月進行一次業(yè)務指導、每季推送一批學習資料、每年指導幫帶對象撰寫一篇調(diào)研報告、全程輔導一項業(yè)務工作。要多投入一些時間和精力，不斷豐富幫帶內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，提升幫帶成效；要不斷提升自身能力，做到教學相長，成為青年干部成長成才的引路人。幫帶對象要珍惜機會、感恩奮進，勤學善思、主動作為；要虛心求教，主動聯(lián)系導師領任務、交作業(yè)、求關(guān)注；要注意總結(jié)提升，在掌握政策規(guī)定和業(yè)務流程的基礎上，總結(jié)工作思路和方法，不斷提升干好工作、解決難題的能力；要知行合一，主動承擔工作任務，把精力集中在“想干事”上，把能力體現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，用量的積累實現(xiàn)質(zhì)的跨越。

會議要求，實施青年干部“雙導師”幫帶培養(yǎng)機制，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。一要加強學習教育。對照“雙導師”幫帶培養(yǎng)方案和協(xié)議內(nèi)容，結(jié)合“火種計劃”“城固應急講堂”“三會一課”等活動平臺，組織開展多樣性學習交流，推動幫帶工作提質(zhì)增效；二要加強考核監(jiān)督。將“雙導師”工作機制執(zhí)行情況納入督查內(nèi)容，做好日常監(jiān)管、通報。將幫帶導師評價意見作為幫帶對象平時考核、年度考核、試用期滿考核、培養(yǎng)入黨積極分子的重要參考，為適時晉升職級、提拔使用、交流學習等提供參考依據(jù)，不斷激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

下一步，縣應急管理局將常態(tài)化開展“雙導師”結(jié)對幫帶教育培養(yǎng)，不斷形成“雙導師”工作長效機制，進一步筑牢應急青年干部理想信念根基，鍛造應急高質(zhì)發(fā)展生力軍，以高水平安全服務城固社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

編輯：西亮           責編：姜瓊           終審：張建全