5月9日，由北京某律所舉辦的以“如何低成本做好員工辭退管理”為主題的知識分享會上，一位勞動法專家、律師結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)、典型案例，詳細講解了如何幫助企業(yè)合法辭退員工。該活動的嘉賓、參會律師和學(xué)員紛紛表示，在這場活動中受益匪淺。前述文章在5月12日經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
　　平心而論，舉辦這樣的活動并不構(gòu)成違法。一個企業(yè)既要招聘員工，也要辭退員工，作為提供法律服務(wù)的律所和律師，公開分享一些“入口”的知識，本是再正常不過的事情。再看主講律師的講解，依據(jù)的是現(xiàn)行法律法規(guī)，講到員工辭退管理的四個步驟，包括“證據(jù)充分、依據(jù)充分、符合法規(guī)、程序合法”，也建立在法律之上，沒有看到攛掇他人違法勸退員工等行為。但是，這樣的知識分享仍讓人如鯁在喉。
　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等，勞動合同的解除有著非常嚴格的限制條件，一般來說，企業(yè)正常辭退員工必須支付一定的經(jīng)濟補償金甚至是賠償金。立法的設(shè)計，既是為了保障員工的后續(xù)生活，也是為了防止企業(yè)隨意辭退員工。所謂的“低成本”意味著，勞動者在被企業(yè)辭退時可能得到的利益將被壓低，而沒有后顧之憂的企業(yè)面對勞動者時腰板將更硬。這種人為干預(yù)，導(dǎo)致“強者愈強、弱者愈弱”，顯然不是立法者所愿意見到的局面，也不是市場經(jīng)濟的健康狀態(tài)。
　　誠然，按照《律師法》等法規(guī)要求，律師有“應(yīng)當(dāng)維護當(dāng)事人合法權(quán)益”的職責(zé)，但不要忘了，律師還有“維護法律正確實施，維護社會公平和正義”“盡職盡責(zé)地維護委托人的合法利益”“必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律”等義務(wù)。作為律師，公開宣揚“低成本”辭退員工，利用專業(yè)知識為企業(yè)站臺，既與保護勞動者的勞動法精神背道而馳，也與保護社會弱勢群體的樸素正義觀漸行漸遠。
　　“該活動嘉賓、參會律師和學(xué)員紛紛表示，在這場活動中受益匪淺”，由此來看，很大概率上，他們分享到的這些知識，將來是要運用到現(xiàn)實中、作用到勞動者身上去的。作為企業(yè)，固然要降低人力成本，可鉆著法律的空子，連員工被辭退的最后權(quán)益空間也要壓榨到底，失去了人本關(guān)懷的溫情，又怎么能走得長遠、做得更大呢？
　　一場有失公義的知識分享會，暴露了主辦方的立場追求，光是撤下文章還不夠，恐怕還需要更深入的反思。
　　無獨有偶，與之形成鮮明對比的卻是，湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會聯(lián)合湖南天地人律師事務(wù)所最近發(fā)布了一份報告。該報告對2020年長沙市轄區(qū)法院有關(guān)“單位解雇”類勞動爭議一審司法案件進行了多維度數(shù)據(jù)分析。報告顯示，在長沙，用人單位違法解雇一名員工，平均需要賠償44291元。湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會發(fā)布的這份報告，曬出違法解雇員工的“成本”，這對用人單位來說，具有警示性：員工不是想解雇就解雇。
　　勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同后，雙方便形成勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，雙方都有解除勞動合同的權(quán)利，但都不能任性而為，必須在法律約束和允許的范圍內(nèi)，一方違約、違法解除勞動合同，也都為此要付出相應(yīng)的代價。員工違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，用人單位依法予以解雇，不僅合情合理合法，也不需要支付相關(guān)經(jīng)濟賠償。然而，報告數(shù)據(jù)顯示，在484件“單位解雇”類勞動爭議一審案件中，就用人單位解除勞動關(guān)系合法與否問題，有287件被法院認定為違法解除，占比近60%。用人單位違法解除勞動關(guān)系有三個主要原因：沒有明確的解除依據(jù)，沒有證據(jù)證明存在解除事由，解除程序不合法�？梢�，用人單位處于強勢的一方，大多數(shù)都是違法解雇員工的情況。
　　用人單位違法解雇員工，就應(yīng)當(dāng)受到一定的懲戒，按照法律規(guī)定給予被解雇者相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，也就是違法的“成本”。從平均賠償44291元來看，違法的“成本”比較高，用人單位或許會感到“肉疼”，為避免不必要的損失，在利弊權(quán)衡之下，今后就不敢再任性地輕易開除員工，從而倒逼依法規(guī)范用工。這樣，涉及的勞動糾紛和爭議案件就越來越少，用人單位不會在解雇員工方面利益受損，既能在一定程度上穩(wěn)定員工隊伍，也將有利于社會的和諧穩(wěn)定。

編輯：小樹