文化藝術(shù)網(wǎng)-文化藝術(shù)報訊（全媒體記者 李娟娟 通訊員 李琴）近日，榆林市府谷縣委組織部開展了“2024年度中青年干部培訓(xùn)班”，這次與以往不同的是將學(xué)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行量化評分，提高了學(xué)員培訓(xùn)的主動性。

今年來，為破解干部教育“一巡了之”“訓(xùn)前訓(xùn)后一個樣”的問題，府谷縣委組織部以“積分量化考核”為切口，由學(xué)員自評、教師點評、堂內(nèi)考評和堂外抽評組成四評機制，構(gòu)建了干部教育培訓(xùn)檔案。

教師點評與學(xué)員自評相結(jié)合的方式是“四評機制”的“主抓手”。教師點評主要依據(jù)學(xué)員的出勤情況、課堂研討、理論素養(yǎng)等多方面進(jìn)行量化評分，從而全面衡量學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和質(zhì)量。此舉不僅激發(fā)了干部自我激勵、奮發(fā)向上的動力，同時也為教師提供了及時的教學(xué)反饋，有助于教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提升。學(xué)員自評則包括自我評價和團隊評價兩部分，通過自我反思和團隊互動，評估學(xué)員在培訓(xùn)中的自我管理和團隊協(xié)作能力。這種評價方式有助于培養(yǎng)干部的自我認(rèn)知和團隊意識，提升其綜合素養(yǎng)。

堂內(nèi)考評與堂外抽評相結(jié)合是“四評機制”的“重頭戲”。堂內(nèi)考評主要針對課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)記錄、考試得分等方面進(jìn)行多層級的評價。而堂外抽評則通過實地考察、外出調(diào)研等活動，對干部進(jìn)行全方位的鍛煉和評價。這種內(nèi)外結(jié)合的評價方式，既考察了干部的理論知識，又檢驗了其實際操作能力，為全面掌握干部能力提供了有力保障。

“四評機制”實行公示、反饋、入檔一體化管理。“每期主體班次結(jié)束后，我們會將學(xué)員的積分情況在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示，同時還會向?qū)W員所在單位進(jìn)行反饋，并將干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成果、考核結(jié)果等重要信息進(jìn)行了歸檔和整理，形成了完整的干部教育培訓(xùn)檔案�！笨h委黨校常務(wù)副校長郝忠林介紹。

截至目前，府谷縣累計為110名干部建立了培訓(xùn)檔案。據(jù)悉，后期還將為所有科級干部建立培訓(xùn)檔案，并形成電子檔案，方便登記、查詢和管理。

“這些培訓(xùn)檔案成為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部的重要依據(jù)，也為干部的選拔任用提供了重要參考。”府谷縣委組織部副部長賈強說。

編輯：夏雨           責(zé)編：王越美           終審：慕瑜