文/府谷縣融媒體中心副主任 李淑紅

政績(jī)觀是干部干事創(chuàng)業(yè)的“總開關(guān)”，考核則是校準(zhǔn)這一“開關(guān)”的關(guān)鍵因素。各級(jí)各部門應(yīng)健全科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)黨員干部以實(shí)干為導(dǎo)向、為人民出政績(jī)。

破虛立實(shí)，校準(zhǔn)為民標(biāo)尺�！鞍滋烀χ�開會(huì)布置、晚上加班整理臺(tái)賬，白天忙著打卡拍照、晚上加班撰寫報(bào)告”——這并非基層工作的應(yīng)有常態(tài)，而是錯(cuò)誤政績(jī)觀導(dǎo)致的真實(shí)窘境。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨開展樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育的通知》明確指出，要堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，為人民出政績(jī)、以實(shí)干出政績(jī)。這就要求我們必須破除“紙上政績(jī)”的虛浮之氣，絕不能讓“盒子”成為主角、讓實(shí)績(jī)靠邊站�？己说某咦樱瑧�(yīng)當(dāng)從會(huì)議室里、檔案柜中，延伸到田間地頭、群眾心頭。只有以為老百姓解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，才能真正衡量出一名干部政績(jī)的成色。

嚴(yán)評(píng)實(shí)考，撕掉“美顏濾鏡”。“重痕跡、輕實(shí)績(jī)”的考核亂象，本質(zhì)上是形式主義在考核領(lǐng)域的新變種。有的部門不看內(nèi)容看包裝，以筆記厚薄、盒子多少論英雄，導(dǎo)致基層干部把大量精力耗費(fèi)在美化臺(tái)賬、撰寫報(bào)告上，走訪群眾的腳步卻被困在了會(huì)議室。這種考核方式不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力，更直接造成政績(jī)觀錯(cuò)位，使抓落實(shí)、解難題的主責(zé)主業(yè)淪為配角。要從源頭上糾治這一偏差，必須科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)決避免多頭考核、重復(fù)考核、機(jī)械考勤。要大力改進(jìn)考核方法，將功夫下在平時(shí)，多開展“四不兩直”式的日常監(jiān)督，多到現(xiàn)場(chǎng)看實(shí)情、多聽群眾說(shuō)真話、少看精心包裝的展板，少查反復(fù)打磨的報(bào)告。

賞優(yōu)罰劣，亮出“素顏答卷”。讓“干得好的考得好、考得好的用得好”，是對(duì)正確政績(jī)觀最直接的激勵(lì)。如果那些埋頭苦干、解決實(shí)際問(wèn)題的干部，因?yàn)榕_(tái)賬不夠“精美”而在考核中吃虧；而那些擅長(zhǎng)“材料美化”“盆景打造”的干部反而得到重用，那么形式主義就永遠(yuǎn)無(wú)法根除。因此，必須強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，健全完善反饋與激勵(lì)機(jī)制，鮮明樹立實(shí)干導(dǎo)向。要通過(guò)考核指揮棒的優(yōu)化，真正把基層干部從文山會(huì)海、過(guò)度留痕中解放出來(lái)，讓他們有更多時(shí)間走村入戶、有更多精力破解難題，切實(shí)為基層減負(fù)、為干部賦能、為改革增效，凝聚起求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的強(qiáng)大合力。

編輯：夏雨           責(zé)編：一加           終審：張建全