6月4日，據(jù)媒體報(bào)道，網(wǎng)友爆料稱泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計(jì)劃，且僅限女性，并要求填寫計(jì)劃時(shí)間。對(duì)此，泡泡瑪特回應(yīng)稱：“首先，我們誠(chéng)懇地向受到困擾的朋友們道歉。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別分公司招聘文件未按總公司要求調(diào)整，管理層意識(shí)到，過(guò)去幾年公司快速發(fā)展過(guò)程中管理上出現(xiàn)了一些問(wèn)題。對(duì)此，我們高度重視并積極改進(jìn)。作為一家女性消費(fèi)者占多數(shù)的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來(lái)，泡泡瑪特期待有更多女性的加入�！保ㄐ侣剚�(lái)源：澎湃新聞）

招聘時(shí)要求填寫生育計(jì)劃，且僅限女性，不禁讓人質(zhì)疑其用人動(dòng)機(jī)。 部分企業(yè)從自身利益出發(fā)，對(duì)于有生育計(jì)劃的女性應(yīng)聘者采取區(qū)別對(duì)待。甚至職場(chǎng)女性在懷孕之后得不到相應(yīng)權(quán)益的保護(hù)，被迫離開職場(chǎng)的事情也時(shí)有發(fā)生。 

對(duì)于企業(yè)招聘的條件限制，也有人持不同看法，認(rèn)為應(yīng)該是企業(yè)希望了解職工生育時(shí)間，以便對(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。這樣的觀點(diǎn)，其實(shí)與法律背道而馳。生育計(jì)劃純屬個(gè)人隱私，企業(yè)無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，如果企業(yè)收集這方面信息，則侵害個(gè)人隱私權(quán)，應(yīng)聘者可根據(jù)民法典要求招聘者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》還規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這兩部法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。違反本法規(guī)定、實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

不得不承認(rèn)，歧視女性應(yīng)聘者的現(xiàn)象在日常生活中并不少見。對(duì)于該事件，除了涉事企業(yè)需要嚴(yán)格自身管理，給生育計(jì)劃中女員工多一些關(guān)懷與溫暖，營(yíng)造積極正面的企業(yè)形象，勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門也應(yīng)該積極行動(dòng)，采取相應(yīng)措施保護(hù)女性正當(dāng)權(quán)利、依法查處用人違法企業(yè)。

目前，三孩政策全面放開，鼓勵(lì)大家生育。而時(shí)不時(shí)出現(xiàn)的用人過(guò)程中歧視女性的種種不合理要求，客觀上遏制了女性的生育愿望。只有給女性更多的生育期權(quán)益保障，打消其對(duì)工作職位的顧慮，生孩子、多生孩子的事情才可能被提上日程。

編輯：金苗