文/靖邊縣委組織部 呂海波

剛走出校門踏入機關(guān)門的年輕干部，大多懷揣干事創(chuàng)業(yè)的赤誠，滿含建功立業(yè)的熱忱。但現(xiàn)實中，總有一些人把遠大志向熬成了空中樓閣，一心執(zhí)念于干出驚天動地的大業(yè)績，卻對眼前打基礎(chǔ)、利長遠的日常工作、瑣碎事務(wù)不屑一顧。事實上，年輕干部的成長從無捷徑可言，與其貪慕遙不可及的天邊景，不如踏踏實實篤行腳下的每一步路，這才是成長成才、行穩(wěn)致遠的唯一正道。

成長沒有“見習(xí)期”，實干方能出真章。初入崗位的年輕干部，難免遭遇“本領(lǐng)恐慌”，第一次接訪手足無措、第一次寫稿無從下筆、第一次處置突發(fā)狀況大腦空白，這些都是成長的必經(jīng)階段。但不少人被這份恐慌困住，總想著“等學(xué)會了再做、練熟了再上”，卻忘了機關(guān)工作沒有“彩排場”，群眾訴求不會等你背熟政策才上門，突發(fā)險情不會等你練好本領(lǐng)才到來。所謂“準備好了”，從來不是等出來的，而是在干中學(xué)、學(xué)中干磨出來的。年輕人最不該怕的是“出洋相”，最該有的是“我先試試”的闖勁。不會寫材料就從拆解范文起步，不會做群眾工作就多“下馬走走”，只有主動接“燙手山芋”，才能在實戰(zhàn)中練就真本事、磨出硬肩膀，成為關(guān)鍵時刻頂?shù)米〉母刹俊?/p>

政績沒有“高光濾鏡”，小事方能見初心。不少年輕干部對政績觀有誤解，總覺得只有拿下大項目、造出大亮點才算有政績，對報表統(tǒng)計、入戶走訪、矛盾調(diào)解等“小事”嗤之以鼻、應(yīng)付了事。殊不知基層工作千頭萬緒，群眾的急難愁盼藏在一樁樁小事里，干事創(chuàng)業(yè)的底氣源于對小事的深耕細作�；鶎庸ぷ饕�善于“四兩撥千斤”，這份巧勁正來自把每戶群眾的情況摸透、把每份文稿的邏輯捋順、把每個群眾的訴求辦實。正確的政績觀，從來不是曇花一現(xiàn)的“亮點工程”，更不是華而不實的“紙面政績”，而是“利民之事，絲發(fā)必興”的堅守。小事連著民心、連著大局，把每一件小事做細做實做長久，方能以“寸功”積累筑牢成長根基。

成才沒有“速成捷徑”，久久方能得始終。成長之路從無坦途，從來不是百米沖刺，而是一場久久為功的馬拉松。有的年輕干部剛干出一點成績就想著求回報、要晉升，稍有不順就心灰意冷；有的遇到幾次挫折就打起“退堂鼓”，信奉“多做多錯、少做少錯”，索性躺平擺爛。久久為功正作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)更是如此。那些舉重若輕的從容，背后是日復(fù)一日的積累；那些關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)，背后是年復(fù)一年的磨礪。年輕干部要耐得住寂寞、坐得住冷板凳，既要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，多做打基礎(chǔ)、利長遠的潛功；也要扛起“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，在磨礪中錘煉本領(lǐng)、擰緊作風(fēng)“總開關(guān)”。

年輕干部正處在成長的黃金期，前路有無限可能，也有諸多考驗。以敢闖敢試的勇氣直面挑戰(zhàn)，以精益求精的態(tài)度做好小事，以久久為功的韌勁堅守初心，把正確政績觀刻進每一次選擇、每一項工作中，終能在時代發(fā)展的浪潮中書寫無悔青春，成長為黨和人民信得過、靠得住的好干部。

編輯：夏雨           責(zé)編：曉佳           終審：慕瑜