近年來，江西德安縣多角度考察干部政治素質(zhì)，為干部精準畫像，把好選人用人第一關(guān)。（2020年7月30日 中國組織人事報）

古人提出的“圣人不病，以其病��；夫唯病病，是以不病”，就是一種“治未病”的思想。顯然，要鍛造新時代好干部，就需要做好人才考察的“最先一步”，要在干部的“體檢”上更用心，避免干部的考察考核流于形式，更要摒棄“急上馬”的急切心態(tài)。要把功夫做在日常，注重日�？己嗽u價，對干部的情況有更全面的了解，及時地發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，才能夠抓早、抓小，防范于未然，避免干部“帶病上崗”“帶病提拔”。

政治體檢為干部精準畫像。“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人�！边x人識人歷來不易，要考察干部的好與壞，并非朝夕能夠看出，這需要經(jīng)過長期的觀察、了解和溝通才能夠判斷出來。這就需要結(jié)合平時考核、專項考核，建立干部綜合分析研判系統(tǒng)，對各類數(shù)據(jù)進行縱向和橫向分析比較，形成干部動態(tài)評價檔案，為干部政治素質(zhì)畫像提供客觀、準確、詳實的數(shù)據(jù)。動態(tài)的考核才能夠?qū)Ω刹窟M行更完善、精準的跟蹤記錄，能夠了解到干部更真實的一面，確保干部的畫像更精準、真實。

履職體檢為干部壓實擔子。為官一任，造福一方。對干部進行“體檢”，就需要考察他們在日常的工作、生活中的具體表現(xiàn)。堅持在工作中看政治擔當，把干部選派到脫貧一線、項目一線、急難險重崗位掛職鍛煉，緊盯“懶、慢、散、假”等作風頑疾，看干部是主觀能動，還是坐等靠要，察干部干事創(chuàng)業(yè)實效。對干部平時表現(xiàn)，特別是關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭的表現(xiàn)，做全方位“體檢”。對干部履職情況、工作作風進行更全面的體檢，才能夠及時地掌握干部的官德、官品和群眾的口碑，能夠準確地評價干部是否在工作上擔當作為，才能夠判斷壓在干部身上的擔子是否落實。

健康反饋為干部消除“隱疾”。嚴是愛，寬是害。讓干部過“體檢關(guān)”也是對干部的關(guān)愛，及時地發(fā)現(xiàn)干部存在的不足，以揭短亮丑的方式，讓干部紅臉出汗，意識到自己的問題，避免“諱疾忌醫(yī)”，才能保持健康。對處在“亞健康”狀態(tài)的干部，開展談心談話、提醒函詢、教育培訓，筑牢政治思想根基；對政治上有問題的干部，視情況給予調(diào)整崗位、待崗安排、免職降職等處理。發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，及時地對這些問題干部“拉一把”“幫一把”，消除他們的健康“隱患”，才能全身心地投入到為民服務中去，更好地履職盡責。

俗話說：“功夫在平時，訓練在日常”。當今正值百年不遇之大變局，面臨巨大的挑戰(zhàn)和機遇，要更好地搶抓機遇，抵御風險，尤其需要注重干部的選拔與任用，能夠把考察的關(guān)口前移，注重日常檢驗，才能夠及時地發(fā)現(xiàn)干部的問題，早提醒，早預防，促干部健康成長。

編輯：齊敏